不交社保不簽勞動合同有什么壞處
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工廠沒有簽勞動合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協(xié)商，因?yàn)楣S這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 三、未簽勞動合同能引起的成立； 四、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
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公司不交社保簽不簽勞動合同公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 365 -
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不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處1、勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。 2、因?yàn)闆]有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動
2020.06.29 174
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不簽勞動合同有什么壞處
不簽勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，但對勞動者來說，其合法權(quán)益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用
2021-07-13 15,340 -
不交社保不簽勞動合同有什么后果
首先扣押工資要看是否合同約定事項(xiàng)，即使是合同約定事項(xiàng)，要看是否違反了合同約定；其次對不繳納社會保險，你可以建議你到老板，未得到解決，先申請勞動仲裁解決，對于仲裁結(jié)果不服可以提起勞動訴訟，具體問題建議當(dāng)
2022-03-20 15,340 -
不簽勞動合同不交社保怎么處理
建議收集下列證據(jù)，如你與單位符合勞動關(guān)系，還可向單位要求支付一個月的雙倍工資，以及拖欠的工資一定比例的賠償。 認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項(xiàng)社會
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動合同不交社保
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若用人單位自用工之日起
2022-01-28 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
