試用期過了被開除有補償嗎？
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需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開除員工。但是如果員工勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項的情形的話，即是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度等的情形，而被公司開除，在符合程序規(guī)范的情況下，是不需要給員工補償?shù)摹?/p>
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在試用期被開除有補償嗎試用期被開除是否有補償要視情況而定： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。 4.勞動者同
2020.02.29 243 -
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試用期被公司開除有補償金嗎試用期被公司開除的，一般沒有補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟損失職工，依法強制解除勞動關(guān)系的行為，因此是勞動者存在過錯的，沒有補償。
2020.08.19 164
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試用期被公司開除有補償嗎
用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟賠償?shù)姆梢?guī)定：《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2021-10-23 15,340 -
員工試用期被開除，有補償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-08 15,340 -
試用期過了被辭退了有補償嗎
如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位可以辭退勞動者，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者的試用期已過，而用人單位無故解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補
2022-03-26 15,340 -
過了試用期被辭退有補償嗎
1、如果單位在合同中約定試用期為七天，在員工過了試用期之后，單位無理由辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。2、如果員工還在試用期內(nèi)，單位以員工不符合錄用條件為理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟補
2022-03-09 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
