勞動(dòng)能力鑒定定價(jià)確定后要求單位支付辦法
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進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用,如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理??梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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鑒定費(fèi)用由申請人預(yù)先繳納,然后根據(jù)鑒定結(jié)果、用人單位工傷投保情況、鑒定的次數(shù)不同,分別由不同的主體實(shí)際承擔(dān)。 (1)初次鑒定的費(fèi)用。初次勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用,用人單位為工傷職工購買了工傷保險(xiǎn)的,則由工傷保險(xiǎn)基金支付;用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險(xiǎn)的,則由用人單位承擔(dān)。工傷職工或其直系親屬無需為初次鑒定負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 (2)再次鑒定的費(fèi)用。無論是用人單位,還是工傷職工或其直系親屬,對初次勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果有異議的,可以向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起再次鑒定申請,鑒定費(fèi)用由申請人預(yù)先繳納。 (3)復(fù)查鑒定的費(fèi)用。勞動(dòng)能力鑒定后工傷職工的傷情發(fā)生變化,用人單位、工傷職工或其直系親屬、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查鑒定的,申請人同樣需要預(yù)先繳納鑒定費(fèi)用。
單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請,并提交下列材料: 1、《復(fù)查申請書》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》原件、復(fù)印件各一份。 4、初評的《勞動(dòng)能力鑒定申請表》或《勞動(dòng)能力鑒定評定表》一份。 5、診療病歷復(fù)印件一份。 6、提出復(fù)查申請時(shí)的日期已超過勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書的落款日期15日的,須提交《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書送達(dá)回證》原件一份。 7、授權(quán)委托書原件。 8、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 9、法定代表人身份證復(fù)印件。 10、被委托人身份證復(fù)印件。
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勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)要求勞動(dòng)能力鑒定指的是勞動(dòng)者在受傷或者生病之后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定,運(yùn)用科學(xué)技術(shù)和手段來確定勞動(dòng)者傷殘程度,并對其喪失勞動(dòng)能力作等級評定,這個(gè)等級一共分為十級,等級由輕到重為十級到一級。
2020.11.14 172 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些要求申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
2020.08.08 138 -
勞動(dòng)能力鑒定單位不出材料怎么辦勞動(dòng)能力鑒定單位不出材料先自行申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,拿到鑒定結(jié)果后,首先申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用,如果用人單位置之不理的,可以向法院起訴,申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.08 188
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進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后要求單位支付相關(guān)費(fèi)用
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用,如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞
2022-04-23 15,340 -
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后要求單位支付相關(guān)費(fèi)用可以要求單位支付相關(guān)費(fèi)用
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用,如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞
2022-04-15 15,340 -
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進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用,如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞
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單位不幫鑒定勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不幫你們申請的,你們
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單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中,并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪,但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比,無論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此,不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯,而
929 2022.05.18 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定,具體情況如下: 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí),需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議,那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí),可以讓共同的上級勞動(dòng)行政主管部門指定管轄;
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