勞動合同判斷違約情況首要看寫什么
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勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定由用人單位支付違約金的不在此限。
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什么情況下要承擔勞動合同違約責任以下情況下要承擔勞動合同違約責任： (1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
2020.05.29 170 -
違約解除勞動合同屬于什么情況下列情形屬于違約解除勞動合同：勞動者違反服務期約定解除勞動合同；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
2020.12.01 125 -
勞動合同什么情況下可以約定違約金？用人單位和勞動者可以在培訓服務期約定和在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得要求勞動者承擔違約金。違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2020.04.15 128
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勞動合同違約情況說明怎么寫
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 每年都有好多
2022-04-02 15,340 -
勞動合同約定違約金什么情況有？
勞動合同約定違約金的情形有： 1、在培訓服務期中約定違約金。 2、在競業(yè)限制中約定違約金。
2022-05-14 15,340 -
什么情況下要支付勞動合同違約金
什么情況下可以約定勞動者承擔勞動合同違約賠償金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵
2022-04-01 15,340 -
勞動合同違約金什么情況下要支付
勞動合同違約金包括以下兩種情況，只有以下兩種情況可以約定勞動者支付違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照
2021-11-21 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
