員工辭職交接工作不完成怎么辦？
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立即辭職不妥，勞動者有義務(wù)完成交接工作，如果因交接未完成給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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員工離職不交接工作怎么辦用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不
2020.01.14 731 -
離職后員工不交接工作怎么辦辭職沒人交接的，沒關(guān)系。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內(nèi)，用人單位不安排人交接工作的，由此導(dǎo)致的損失由用人單位自行承擔(dān)。
2020.09.02 367 -
員工未完成工作就離職怎么辦？勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天（試用期3天）書面通知用人單位，不用單位批準。
2020.07.04 157
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辭職需要完成工作交接嗎？
1、辭職最好辦交接。 2、辭職后勞動者應(yīng)該要與用人單位辦理交接，如果勞動者辭職不辦理交接的話，用人單位可以就勞動者沒有辦理交接為由，拒絕勞動者索要經(jīng)濟賠償?shù)日數(shù)囊蟆?3、【勞動合同解除或者終止后雙
2023-01-15 15,340 -
員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎
勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-06-25 15,340 -
離職員工不交接工作怎么辦？
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補
2022-08-26 15,340 -
離職員工不交接工作怎么辦?
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，
2022-09-08 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
