簽了勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)是怎樣的程序？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。
簽了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
-
簽了勞動(dòng)合同是否就是轉(zhuǎn)正了簽了勞動(dòng)合同不一定轉(zhuǎn)正，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。固定期限勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同情形決定試用期長(zhǎng)短，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2020.05.27 255 -
簽了勞動(dòng)合同就轉(zhuǎn)正了么不一定。簽了勞動(dòng)合同不一定轉(zhuǎn)正，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。固定期限勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同情形決定試用期長(zhǎng)短，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2020.05.13 150 -
勞動(dòng)合同簽了會(huì)轉(zhuǎn)正嗎勞動(dòng)合同簽了不一定會(huì)轉(zhuǎn)正，因?yàn)殡p方還可以約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 試用期有以下規(guī)定： 1、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2021.11.07 205
-
簽了勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)是怎樣的？
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2023-06-16 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)是怎樣的
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建
2023-04-12 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)是怎樣的要是要轉(zhuǎn)正的話
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建
2022-05-05 15,340 -
沒有轉(zhuǎn)正簽了勞動(dòng)合同是怎么樣的？
我的理解是： 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞
2022-08-02 15,340
-
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:08
簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見；2、簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)書面合同進(jìn)行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時(shí)沒有要補(bǔ)充的合同條款；4、確定上述事項(xiàng)后，雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方
7,508 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
