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勞動合同簽訂日期一定在簽約當天嗎勞動合同簽約日期一般是入職當天，不是也沒關系，只要在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同就是合法的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022.12.02 435 -
第一次簽訂勞動合同到期后不續(xù)簽不續(xù)簽，視為繼續(xù)留用。根據勞動部發(fā)布相關法律的明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損
2020.05.28 945 -
勞動合同的簽訂日期規(guī)定勞動合同簽訂日期規(guī)定用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，用人單位和勞動者可以根據實際用工情況選擇簽訂哪種。
2020.09.11 174
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勞動合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2022-05-05 15,340 -
勞動合同的簽訂日期是哪天
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。 按《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動
2023-01-15 15,340 -
勞動合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個問題提法有些不準確，適不適用《勞動合同法》是看勞動爭議發(fā)生的時間，和勞動合同簽訂時間沒有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動合同法》，當然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
勞動合同簽訂日期
關于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或
2022-04-18 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
