什么情況下解除勞動合同需要重復(fù)發(fā)放工資？
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解除勞動合同工會意見重要，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
如果勞動者符合過失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前30日通知勞動者本人或者支付代通知金后可以與其解約；其他。
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什么情況下工傷解除勞動合同通常情況下，對于因為工作原因受到傷害并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，該勞動者的用人單位是不能單方面解除勞動合同的，除了雙方協(xié)商解除勞動合同，但當該勞動者出現(xiàn)了以下嚴重違法違規(guī)等過錯性解除原因時，用人單位隨時可單方面解除與該勞動者的
2022.04.16 652 -
什么情況下解除勞動合同在下列條件下當事人可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面與其解約；其他。
2020.10.02 130 -
什么情況下解除勞動合同一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；4、給其他單位工作，影響本單位工作進度，被警告后仍不改正；5、勞動合同無效的；
2022.06.17 995
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不解除勞動合同什么情況下停發(fā)工資
這是違法解除勞動合同的。 首先可以帶著相關(guān)資料：勞動合同，入職表，考勤表等去勞動仲裁，如果對仲裁不滿意的話，在請律師訴訟。不管誰說，都得按照勞動法執(zhí)行， 根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位因無過失性
2022-08-12 15,340 -
勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放？
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-01-25 15,340 -
勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-04-13 15,340 -
勞動者在什么情況下需要解除勞動合同
終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位非法終止的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付，用人單位不需要賠償
2021-12-25 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
