公司可以提前解雇員工么？
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新勞動法規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 因此如果你沒有以上情形，單位提前解雇你就屬于違約，需要支付你雙倍的賠償金。賠償金這樣計算：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位提前解雇了勞動合同期限內(nèi)的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
公司提前解雇員工，需要根據(jù)員工在該公司的工作年限，進行賠償。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，那么公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。
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公司解雇員工提前多少天通知解雇員工需要提前三十天以書面的方式來進行通知員工，而且還要在符合條件的情況之下才能進行處理，如果是單位屬于違法的辭退員工，那么在通知了辭退之后還要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。
2020.06.09 965 -
解雇員工提前多久如果單位是無過錯性辭退員工，需要提前一個月書面通知員工或者向員工支付代通知金，并需要支付經(jīng)濟性補償給員工。但如果是過錯性辭退員工，則可以立即通知員工與其解約。
2020.11.27 147 -
公司可否解雇員工？收購公司后員工有以下情形之一的，可以解雇：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.05.01 150
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公司可以提前解雇員工嗎
新勞動法規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-29 15,340 -
可以給給公司提前解雇員工？
新勞動法規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-28 15,340 -
公司提前30天通知就可以解雇員工嗎
按照新的勞動法，這個員工無論從失職，工作態(tài)度，不能勝任工作，還是對完成本單位的工作任務造成嚴重的影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。我們都可以解雇她，現(xiàn)在問題是提前三十天以書面形式通知勞動者本人的話，還
2022-05-03 15,340 -
公司提前解雇員工我可以要求賠償嗎？
1.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2023-04-09 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
