計件工資制是如何計算
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根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成?！?/p>
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計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
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計件工資制如何計是加班工資計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
2020.06.06 138 -
計件工資一般如何計算？計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率
2020.12.17 1,041 -
實行計件工資制的職工如何計算加班工資企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。
2020.06.23 142
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計件制的工傷工資如何計算
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2022-07-17 15,340 -
計件工資制下，如何計算加班工資
實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的
2022-04-03 15,340 -
計件工資制員工如何計算加班工資
1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別
2022-06-25 15,340 -
計件工資如何計算
1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資； 2、法律依據(jù)：《
2022-03-03 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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1,251 2022.04.15 -
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退休金如何計算退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,276 2022.04.15
