未訂立勞動合同勞動者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己
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如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎么辦應(yīng)該怎樣維護(hù)好自己的權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā肥状我苑傻男问揭?guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進(jìn)一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護(hù)勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起一個月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；勞動合同條款包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等；用人單位是否具備用工資格；其他。
勞動者應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定來訂立勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；勞動合同條款包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等；雙方協(xié)商一致；其他。
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勞動者應(yīng)怎么訂立勞動合同一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)；否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險： 向員工支付未簽訂勞動合同二倍工資差額； 超過一年未簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求
2020.11.28 189 -
勞動者未簽訂勞動合同受傷后怎樣維權(quán)？勞動者未簽勞動合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.09.12 208 -
遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同的，勞動者應(yīng)該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙方存在事實勞動關(guān)系。
2020.02.07 152
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不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償。（二）補交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-01 15,340 -
勞動者陰陽合同，勞動者應(yīng)該怎樣保護(hù)自己
在勞動合同簽訂中，有些單位出于別有用心，往往會要求職工簽訂陰陽合同。 陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃
2022-12-14 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同或者勞務(wù)協(xié)議，對方應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者不簽勞動合同或者勞務(wù)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動者解除勞動關(guān)系，結(jié)算清楚勞動者的合法工資，否則用人單位存在用工風(fēng)險，可能面臨賠償雙倍工資的處罰。 《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-04-16 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償。（二）補交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-01 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
