辭職可以當(dāng)天走嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。用人單位存在《勞動合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的等法定解除情形，勞動者可單方面解除勞動合同，不需要通知用人單位。
-
可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人嗎若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請。提交辭職申請之后不能馬上走人，需等待公司審批通過，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開具離職證明，才算正式辦理離
2021.12.11 3,500 -
辭職當(dāng)天走人可以嗎？若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請。提交辭職申請之后不能馬上走人，需等待公司審批通過，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開具離職證明，才算正式辦理離
2020.09.11 1,084 -
-
辭職可以當(dāng)天走嗎?
可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用
2022-04-03 15,340 -
辭職當(dāng)天可以走嗎
時間到了應(yīng)該可以。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提
2022-02-07 15,340 -
可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人嗎
若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請。提交辭職申請之后不能馬上走人，需等待公司審批通過，并且辦理好公司工作交接是
2021-12-18 15,340 -
辭職能當(dāng)天走嗎
《勞動合同法》第三十六條有規(guī)定，如果和用人單位協(xié)商一致的情況下你是可以馬上走，可是如果不能協(xié)商一致的情況下要按照第三十七條規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-24 15,340
-
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
