企業(yè)破產之前寫勞動合同約定勞動終止怎么辦
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根據(jù)《企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定：“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。” 由此可見，企業(yè)被依法宣告破產時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經濟補償金。
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用人單位破產之后勞動合同終止。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
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破產后勞動合同終止怎么辦用人單位破產之后勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位
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2022-08-05 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎么辦
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
2022-08-01 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎樣辦
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
2022-12-14 15,340
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