勞動仲裁能要回工資嗎？
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進(jìn)行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定。
申請勞動仲裁能否要回工資，具體分析如下：一般而言，申請勞動仲裁能否要回工資主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，單位拒不履行的，勞動者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果勞動仲裁敗訴、用人擔(dān)任拒不支付拖欠工資，仍有可能無法拿回工資；對勞動仲裁結(jié)果不滿的，勞動者還可以通過到勞動行政部門舉報(bào)、訴訟的方式追回工資。
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勞動仲裁能要回超時(shí)工資嗎勞動仲裁一般不能要回幾年前的超時(shí)工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.11.27 131 -
勞動仲裁可以要回工資嗎如果勞動者能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張的，則申請勞動仲裁能要回工資。在仲裁裁決生效后，勞動者就可以按照單位履行支付工資的義務(wù)；單位拒不履行的，勞動者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是勞動者如果不能舉證證明其主張的，則可能不能要回其工資。
2020.08.01 878 -
如何勞動仲裁要回工資一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2020.07.17 183
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勞動仲裁能要回工資么
1，你工作期間的工資，你可以要回。 2勞動仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員
2022-02-16 15,340 -
申請勞動仲裁能要回工資嗎
勞動者向仲裁委員會提起仲裁，那么裁決書下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動者在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理。
2022-08-16 15,340 -
勞動仲裁能拿回工資嗎？
進(jìn)行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁能要回多少工資
1、只要付出了勞動且提供了與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動仲裁就會支持你的仲裁請求； 2、具體能要回多少工資，還需要看雙方在庭上提交的證據(jù)及陳述而確定； 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】
2022-05-08 15,340
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勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費(fèi)。勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
01:00
勞動仲裁撤訴需要帶什么資料勞動仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤
2,489 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
