大學(xué)生實習(xí)期不上班算不算勞動仲裁？
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一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 二、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)： 1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。 2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。 3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。 4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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去勞動仲裁不算上班。用人單位與勞動者直接還存在勞動關(guān)系，勞動者以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動者去申請勞動仲裁并不算上班。用人單位與勞動者直接還存在勞動關(guān)系，勞動者以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以單方面解除勞動合同。
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實習(xí)生算不算勞動合同不算。實習(xí)合同不能算勞動合同。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求,不能套用于勞動關(guān)系上,勞動法律沒有實習(xí)合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動法》調(diào)整的范圍,不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動合同期限內(nèi),實習(xí)合同
2020.10.25 1,530 -
大學(xué)生實習(xí)期不簽勞動合同合法嗎不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.24 1,667 -
大學(xué)生實習(xí)期上班是實習(xí)培訓(xùn)費合法嗎？學(xué)生實習(xí)交崗前培訓(xùn)費不合法，用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，否則由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.06.04 399
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去勞動仲裁算不算上班
勞動者去申請勞動仲裁并不算上班。用人單位與勞動者直接還存在勞動關(guān)系，勞動者以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以單方面解除勞動合同。
2022-07-13 15,340 -
2022年去勞動仲裁算不算上班
勞動者去申請勞動仲裁并不算上班。用人單位與勞動者直接還存在勞動關(guān)系，勞動者以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以單方面解除勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
大學(xué)生在校實習(xí)期間受傷算不算工傷
在校學(xué)生實習(xí)受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點： 1、實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害
2022-07-13 15,340 -
學(xué)生實習(xí)期間受傷算不算工傷
在校學(xué)生實習(xí)受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點： 1、實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害
2022-11-11 15,340
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01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
