工傷鑒定出來后還要陪護(hù)嗎? ?
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工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動合同關(guān)系。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，七至十級如果解除了勞動合同，則由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
在職工出院后還能做工傷鑒定。用人單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)申請工傷鑒定；單位逾期不申請的，職工一方在一年內(nèi)可申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定指勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定。
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工傷勞動能力鑒定出來后還要做什么一、核對鑒定結(jié)論?？磋b定的結(jié)論有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。 二、估算賠償數(shù)額。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)
2020.09.24 1,470 -
工傷出院后還有陪護(hù)費和營養(yǎng)費嗎工傷不存在營養(yǎng)費之說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資，該停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)包含營養(yǎng)費。
2020.06.13 329
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工傷鑒定出來后還要上班嗎
停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷勞動能力鑒定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論勞動能力鑒定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議停工留薪期滿，可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上
2022-02-13 15,340 -
工傷鑒定出來后還有工資嗎？
若處于停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期工資是工傷賠償賠償待遇，不屬于工資。
2022-06-29 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果出來后還要賠償嗎
網(wǎng)友你好，你如果沒有辭職就是要發(fā)的。傷殘等級鑒定按照程序應(yīng)由用人單位、工傷職工或其近親屬（以下簡稱申請人）在接到工傷認(rèn)定決定書60日（生效）后，方可向市勞動能力鑒定委員會提出工傷傷殘等級鑒定。須提報申
2022-03-11 15,340 -
傷情鑒定出來后, 還要去做鑒定嗎
首先解釋一個概念：一個是叫做“傷勢鑒定”，只分為輕微傷、輕傷和重傷三個等級。這是確認(rèn)是否追究刑事責(zé)任的依據(jù)。輕傷或重傷的追究刑事責(zé)任，而輕微傷不追究刑事責(zé)任。一個叫做“傷殘鑒定”，分為十級。這是殘疾賠
2022-01-19 15,340
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工傷鑒定結(jié)果出來以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書，向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
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工傷鑒定結(jié)果出來后賠償怎么走工傷鑒定結(jié)果出來后賠償流程具體如下： 1、看鑒定的級別有沒有問題，要是對鑒定結(jié)論不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請； 2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額。工傷賠償包括醫(yī)療費
11,389 2022.06.14 -
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工傷鑒定結(jié)果出來后如何申請賠償工傷鑒定結(jié)果出來后，攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08
