單位可以申請撤銷勞動爭議裁決嗎
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用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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上海楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在仲裁過程中，誠望公司出示了《關(guān)于費用支付的說明》，明確雙方無其他任何結(jié)算爭議，馬婷亦當(dāng)場表示確認(rèn)。仲裁裁決不予采信申請人的舉證，違反法定程序，導(dǎo)致嚴(yán)重的程序不公正，侵害了公司的合法權(quán)利。
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申請勞動仲裁可以撤銷嗎根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，勞動仲裁是可以撤銷的，但是有相應(yīng)的條件，首先是要未生效的勞動仲裁是可以撤回，其次是要提交書面的撤銷勞動仲裁申請書。 對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起
2020.12.05 766 -
哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁： （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議: （1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議， （2）因訂
2020.08.23 349 -
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單位可以申請撤銷勞動裁決嗎
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； (二)勞動爭議
2022-03-15 15,340 -
勞動爭議可以申請撤銷仲裁嗎，怎么撤銷勞動爭議
勞動爭議申請仲裁后，可以申請撤銷。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書可以撤銷嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議仲裁如何撤銷申請，勞動爭議仲裁可以自行撤回仲裁申請嗎？
申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行
2022-03-03 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
