未繳納社會保險單方解除勞動合同怎么辦
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可以。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
用人單位未交社保,勞動者單方面解除勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未繳納社保能解除勞動合同嗎?未按實際工資上社保可以解除勞動合同。未按實際工資上社保屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形,勞動者因此解除勞動合同,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 164 -
未繳納社保能解除勞動合同嗎未交社保解除勞動合同,個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 317 -
單位沒有繳納社保解除勞動合同怎么辦用人單位未交社保且單方面解除勞動合同,應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償是:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.06 231
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單位未繳納社保勞動者單方可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時,勞動者可以這樣做: 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時,勞動者可以與所在單位協(xié)商,或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議; 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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