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未繳納社會保險單方解除勞動合同怎么辦

2023-03-30 16:28

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2023-03-30回復

用人單位單方解除勞動合同、未交社會保險處理方式是:n一、對于用人單位單方解除勞動合同應當是屬于違法解除勞動關(guān)系,用人單位應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。n二、對于未交社會保險你可以要求公司補繳從你入職之日起到離職那天的社保,如果公司不繳納的,你可以向當?shù)氐纳绫2块T進行投訴。n

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天津東方律師事務所

可以。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位未交社保,勞動者單方面解除勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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