勞動者惡意罷工，用人單位是否需要支付勞動報酬、補償或者損失賠償
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即使勞動者存在罷工的行為，但用人單位仍然應當按勞動合同約定及相關法律規(guī)定支付勞動報酬給勞動者，否則，勞動者有權向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有什么 用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有：將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
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用人單位克扣或者拖欠工資需要向勞動者支付補償金嗎無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當地勞動機關投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機關再責令用人單位支付勞動者應付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
2020.07.17 188 -
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用人單位向勞動者支付報酬的義務1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 4、工
2020.07.29 255
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用人單位拒絕支付勞動報酬、經濟補償或者拖欠勞動報酬，怎么辦
《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，
2022-04-17 15,340 -
不簽勞動合同，給員工放假，用人單位是否需要支付勞動者補償或賠償？
不簽勞動合同，給員工放假: 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報
2022-04-23 15,340 -
用人單位拒不支付勞動報酬或者拒不支付勞動者的勞動報酬有什么后果
法律風險： 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑
2022-01-23 15,340 -
用人單位解除或終止勞動合同時，勞動者是否需要向勞動者支付補償金
勞動合同終止的經濟補償是指出現《勞動合同法》第44條規(guī)定的情形下的經濟補償問題。勞動合同解除有合法解除和違法解除之分，在合法解除情況下不一定有經濟補償，如勞動者主動提出解除情況下通常沒有經濟補償，用人
2022-03-07 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
