廠里工人被工人工傷廠家也要承擔責任嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果廠里將工作分包給沒有相應資質的個人也就是您，您再雇傭工人進行施工，工人在工作中造成損傷的，您以及廠方承擔連帶責任予以賠償。如果廠方是有相應的施工資質的公司，業(yè)主并不知道施工人是沒有相應資質的臨時雇傭人員，出現(xiàn)事故業(yè)主不需承擔責任。如果業(yè)主知道廠方是沒有資質的施工隊，或者其應當知道施工方是沒有相應資質的，對于出現(xiàn)的安全生產事故應當與包工頭、廠方共同承擔賠償責任。具體還需要根據(jù)實際情況判斷。
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有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應當根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領取的補助金標準不同。
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工人在工廠里受傷了廠里要承擔賠償責任嗎
不是工傷，屬于非因工負傷，工廠不存在侵權，不承擔賠償責任。醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定辦理，停工治療期間按照因病待遇辦理。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和
2022-02-10 15,340 -
工人在廠里上班受傷了, 廠里承擔責任嗎
用人單位承擔。當事人這種情況是廠里。當事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒
2022-02-13 15,340 -
廠里有工傷承擔責任嗎
廠方有責任，廠方應當承擔醫(yī)療費用（包括后繼治療費用等）、護理費用、治療補助、停工留薪、傷殘輔助費用、傷殘補助金（一次性傷殘補助金八級傷殘為十個月的本人工資，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準由省級人
2022-02-21 15,340 -
工人在雇傭廠里出現(xiàn)傷害，廠里需要承擔責任嗎
雇傭關系中被雇傭人在工作中對第三人侵權的，也是由雇主負責的，所以一般情況下，房主是可以向你主張責任的。 你可以在賠償后，向工人追償。建議與房主協(xié)商解決。 請問房主現(xiàn)在傷勢如何？建議先在醫(yī)生的指導下去做
2022-02-01 15,340
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,032 2022.05.11
