關(guān)于計(jì)件工資與計(jì)時工資的區(qū)別
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計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時工資。例如：在實(shí)行計(jì)時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件；而在實(shí)行計(jì)件工資時，計(jì)件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。 工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。
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計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時工作制。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動時間來計(jì)量的一種工資制度。
計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時工作制，一般每周不超過40個小時。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)勞動者每周至少休息一日。
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計(jì)件工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工時嗎？計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時工作制。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動時間來計(jì)量的一種工資制度。
2020.02.22 102 -
計(jì)件工資是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時工作制。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動時間來計(jì)量的一種工資制度。
2020.05.17 133 -
計(jì)件工資是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時？計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時工作制。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.14 192
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計(jì)件工資與計(jì)時工資的區(qū)別
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)
2022-04-04 15,340 -
計(jì)件工資與計(jì)時工資區(qū)別
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)
2022-04-10 15,340 -
計(jì)件工資和計(jì)時工資的區(qū)別
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)
2022-03-21 15,340 -
計(jì)件工資和計(jì)時工資區(qū)別
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)
2022-04-11 15,340
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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
