請假當(dāng)天扣工資
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一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
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請假請一天扣三天工資對嗎請假請一天扣三天工資不正常，勞動(dòng)者請事假用人單位可以拒絕支付事假當(dāng)天的工資，不得無故克扣。而且即使勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2021.11.29 185 -
請喪假三天扣工資嗎不扣工資。喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.06.22 349 -
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懷孕請假當(dāng)天可以扣工資嗎
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者
2022-05-10 15,340 -
當(dāng)天請假的工資為何要扣除？
本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至職殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工
2022-09-06 15,340 -
扣工資可以扣底薪嗎？還是只扣請假當(dāng)天的工資呢
員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人
2022-07-16 15,340 -
懷孕期間請假扣當(dāng)天工資違法嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者
2022-04-22 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
