員工拒不繳納社保是違法的。參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會保險，沒有任何變通形式，勞動者個人無權(quán)自主決定放棄社會保險。 勞動者不配合用人單位繳納社會保險費的行為，本身就是逃避這項法定義務(wù)，影響了勞動合同的正常履行，由于我國的勞動合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此對于員工不配合用人單位繳納社會保險費的行為，可以進行以下操作： 1、試用期錄用條件的限制，對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件;將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣在試用期如出現(xiàn)此類問題，按不符合錄用條件解除。 2、將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴重違紀的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒有試用期的，也可以按照嚴重違紀解除勞動合同。 3、協(xié)商解除勞動合同，對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度有沒有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。 公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。