公司裁員可以一次性解除勞動(dòng)合同嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8月入職，工作到2012年11月，工作時(shí)間兩年三個(gè)月，則可要求公司支付二個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果是公司裁員，作為職工無(wú)需寫(xiě)辭職申請(qǐng)；如果是職工自行辭職，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)沒(méi)有限制，但固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
合法，但需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
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公司可以解除員工勞動(dòng)合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人
2020.02.04 173 -
解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)其支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.30 258 -
女性懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？公司不能辭退懷孕的員工。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或
2020.12.10 300
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公司裁員可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位經(jīng)過(guò)合法裁員程序，可以單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支
2022-03-02 15,340 -
公司裁員，可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、裁員也是解除勞動(dòng)合同，不過(guò)是單位一次性解雇勞動(dòng)者的數(shù)量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動(dòng)合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動(dòng)合同法關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”章?！秳趧?dòng)合同法》 第四十一條有下
2022-04-18 15,340 -
可以一次性解除勞動(dòng)合同嗎？
一般不可以。還是職工鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，不存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇屬于長(zhǎng)期待遇，不可以一次性解決終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，
2022-10-10 15,340 -
可以一次性解除勞動(dòng)合同嗎
一般不可以。還是職工鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，不存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇屬于長(zhǎng)期待遇，不可以一次性解決終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，
2022-10-05 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
