勞動(dòng)仲裁通過后企業(yè)還會(huì)賠償工資么
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原則上講，勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)一般會(huì)按裁決書支付賠償金，但并不絕對(duì)。 如果企業(yè)不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，一審敗訴后，還可以向上一級(jí)人民法院提起上述，甚至二審判決后，仍拒不履行法定義務(wù)的也不鮮見。 但只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁裁決書生效，或法院判決書（包括一審或二審）生效，企業(yè)不支付賠償金，就可以通過向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方式，迫使企業(yè)履行法定義務(wù)。
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按實(shí)際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
勞動(dòng)仲裁后企業(yè)按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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勞動(dòng)仲裁職工敗訴會(huì)賠償企業(yè)嗎勞動(dòng)仲裁敗訴了，如果不服可向法院提起民事訴訟，不用賠償企業(yè)。公司勞動(dòng)仲裁敗訴之后的后果：第 1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等
2020.01.11 211 -
勞動(dòng)仲裁工資賠償勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2020.07.14 241 -
仲裁后企業(yè)會(huì)不給賠償嗎不會(huì)，可去法院申請(qǐng)青之執(zhí)行,并且在申請(qǐng)執(zhí)行裁定結(jié)果的基礎(chǔ)上,要求公司支付未履行裁定的逾期滯納金。
2021.01.11 186
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企業(yè)拖欠工資多久能否通過勞動(dòng)仲裁
只要公司不按期發(fā)工資，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-06-04 15,340 -
企業(yè)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)怎么處理
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、
2022-12-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)有賠償金嗎
原則上講，勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)一般會(huì)按裁決書支付賠償金，但并不絕對(duì)。 如果企業(yè)不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，一審敗訴后，還可以向上一級(jí)人民法院提起上述，甚至二審判決后，仍拒不履行法定義務(wù)的也不鮮見。
2022-04-29 15,340 -
工傷賠償是勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)仲裁
1、關(guān)于拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁 2、關(guān)于工傷，如果有勞動(dòng)合同，向公司所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定下來后再做勞動(dòng)能力鑒定。如果沒有勞動(dòng)合同，需要先向公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，認(rèn)定下來后向
2022-05-04 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
