到了退休年齡能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？
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超過(guò)退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可 以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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到達(dá)退休年齡不能建立勞動(dòng)關(guān)系。法律上規(guī)定的。
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，喪失勞動(dòng)者主體資格，不能與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。用人單位與以下人員之間產(chǎn)生用工爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
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到達(dá)退休年齡能否建立勞動(dòng)關(guān)系？如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后開(kāi)始領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同終止，喪失勞動(dòng)者主體資格，不能與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。用人單位與以下人員之間產(chǎn)生用工爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定
2020.01.14 133 -
達(dá)到退休年齡是否能確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取退休金的，不成立勞動(dòng)關(guān)系。依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2020.03.27 167 -
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到達(dá)退休年齡就不能建立勞動(dòng)關(guān)系了
不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保
2021-10-24 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)結(jié)束能自動(dòng)解除嗎
達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老
2023-03-17 15,340 -
離退休年齡不到5年能不能解除勞動(dòng)合同
1、如果沒(méi)有法定情形的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。協(xié)商解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。 2、法定
2022-11-13 15,340 -
員工到了退休年齡可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果員工是屬于女性員工達(dá)到退休年齡，那么單位是可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是員工可以起訴單位補(bǔ)交社保費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17
