上班加班費(fèi)能不能要求賠償？
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1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形，可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但主動辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金，應(yīng)在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
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門衛(wèi)值班能要求支付加班費(fèi)。具體如下：平時加班，加班費(fèi)不低于工資150％；休息日加班，加班費(fèi)不低于工資200％；年假加班，經(jīng)本人同意，加班費(fèi)為當(dāng)前工資300％。
加班能給加班費(fèi)。具體加班費(fèi)以下標(biāo)準(zhǔn)計算：平時加班，加班費(fèi)不少于工資150％；休息日加班，加班費(fèi)不低于工資200％作；年假加班，按工資收入的300％支付年假薪酬。
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自愿加班提前完工不能要求加班費(fèi)自愿加班提前完工不能要求加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
2020.03.25 186 -
員工離職能不能要求加班費(fèi)只要用人單位在職工工作期間安排加班不支付加班費(fèi)的；員工離職就能要求加班費(fèi)。 首先，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 其次，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬
2020.11.30 217 -
端午加班能不能得到加班費(fèi)如果勞動者在端午節(jié)當(dāng)天加班，能得到加班費(fèi)，且加班費(fèi)不低于其平時工資的百分之三百；但如果勞動者是在端午節(jié)的其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則加班費(fèi)不低于其平時工資的百分之二百。
2020.11.07 119
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主動要求加班能不能要求給加班費(fèi)
主動要求加班，原則上不能要求給加班費(fèi)。 一般而言，用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，即加班時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 勞動者主動要求加班的，因為用人單位沒有安排，所以
2022-07-11 15,340 -
主動要求加班能不能要求給加班費(fèi)??！
主動要求加班，原則上不能要求給加班費(fèi)。 一般而言，用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，即加班時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 勞動者主動要求加班的，因為用人單位沒有安排，所以
2022-11-12 15,340 -
沒加班費(fèi)公司能不能要求補(bǔ)償
所示： 我國法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。 上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然
2022-08-22 15,340 -
公司不給加班費(fèi)辭職能要求加班費(fèi)補(bǔ)償嗎
單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-04-15 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
