工作8個月解雇費怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
-
工作8年失業(yè)金幾個月滿五年時，從第五年開始，可以領(lǐng)取一年。此后增加一年，增加一個月。故繳納八年后，可以領(lǐng)取一年三個月的失業(yè)保險金，用以保障基本生活需要。失業(yè)金領(lǐng)取期限要看失業(yè)保險繳納年限決定。如果失業(yè)保險繳納8年，一般可以領(lǐng)取15個月左右失業(yè)金，具體期限各地社
2020.09.08 1,138 -
6月工資8月發(fā)算壓幾個月工資視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠
2020.09.12 938 -
9月自離8月工資怎么算工資正常發(fā)放，用人單位不得克扣，到期了就可以結(jié)算工資。自離屬于一種單方解除勞動關(guān)系的做法，按《勞動法》規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，公司可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.09.14 401
-
工作五個月解雇怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補
2022-04-18 15,340 -
工作不滿一個月被解雇工資怎么算
員工上班不滿一個月被單位辭退，那么員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要結(jié)清員工工#資。在員工沒有做到一個月的情況下，單位是按照員工月薪換算成每天工#資，按照出勤天數(shù)計算。例如員工月工#資為3000元，
2022-10-20 15,340 -
工作八個月沒簽單位解雇工資怎么算
根據(jù)合同法你可以要求這8個月的因沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，還可以要經(jīng)濟(jì)賠償金兩個月工資。還可以要求單位補繳保險等各項待遇。這些所有的要求通過申請勞動仲裁來實現(xiàn)，申請勞動仲裁不需要支付費用，但是建議找
2022-10-22 15,340 -
三個月工作解雇了怎么辦？
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-10-27 15,340
-
01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:01
換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下： 1、個人補繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交，這個要問清楚； 2、公司補繳：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者
16,001 2022.04.17
