勞動者不簽訂勞動合同會承擔什么法律責任
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不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
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勞動者不簽勞動合同需要承擔什么責任？勞動者不簽書面勞動合同的責任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.17 207 -
不簽訂勞動合同需要承擔什么法律責任不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
2020.04.26 253 -
勞動者不簽訂勞動合同的法律責任有哪些勞動者不簽書面勞動合同的責任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 223
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勞動者不簽勞動合同應該承擔什么法律責任
用人單位不簽訂勞動合同要向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2022-07-12 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同承擔什么法律責任
用人單位不和員工簽書面勞動合同的法律責任一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2022-02-21 15,340 -
勞動者不簽訂勞動合同，單位要承擔什么責任？
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動
2022-04-11 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同會承擔哪些法律責任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-04-17 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
