單位單方面解除勞動(dòng)合同的賠償方式
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公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問題，最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個(gè)月平均工資的賠償金。 為了最大化維護(hù)你的利益，你需要及時(shí)固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退你的書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助，如有需要，歡迎來電免費(fèi)詳詢。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，區(qū)分解除是否合法以后才能判斷賠償問題。如果公司合法解除，公司不用支付賠償金，但是需要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。除公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同之外的其他情形單方面解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
公司違反了我國(guó)法律的明確規(guī)定，單方面解除或者終止與職工的勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計(jì)算期限從用工當(dāng)天開始計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，和每滿一年一個(gè)月的工資支付。
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。而單位違法解除勞動(dòng)者
2020.11.12 316 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償： 1、要求其支付非法解除合同的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年超過六個(gè)月的，按一年算，不滿六個(gè)月的，按半年算，支付半個(gè)月的補(bǔ)償金； 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件
2022.06.22 218 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償公司單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會(huì)產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時(shí)候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工
2020.03.08 334
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單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償
單位單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金和賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不
2022-03-11 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2022-06-29 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年
2022-03-12 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償多少
自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償是每滿一年賠一個(gè)月工資自
2022-03-19 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
