員工提前一個月能不能辭職?
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一般勞動者辭職，是需要提前一個月提前通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三、是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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可以提前一個月通知辭退員工。提前通知勞動者的標(biāo)準(zhǔn)：生病不能從事原工作的；不能勝任工作；發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行的。
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辭職不提前一個月能算工資嗎？用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人； 這個時候就是員工違反了法律規(guī)定，此時用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動者產(chǎn)生的費用。 勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬
2020.07.27 169 -
辭職能不能提前到一個月拿到工資可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.09.06 577 -
員工辭職不提前一個月有工資嗎我國的勞動合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個月前提出書面申請，如果沒有在一個月之前提出書面的辭職申請，那么該員工由此對公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補(bǔ)這個損失。
2020.02.08 816
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沒辭職能不能提前一個月下來工資
沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投
2022-11-11 15,340 -
提前一個月提出辭職單位不批準(zhǔn)能不能辭職
1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-09 15,340 -
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批能走嗎？廠里要員工提前一個月通知
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批不能走?？陬^通知用人單位解除合同，只是適用于勞動者試用期解除勞動合同，正式期用人單位無法定過錯，必須提前30天書面通知用人單位，才可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在
2022-03-01 15,340 -
員工未提前一個月辭職
按法律規(guī)定如員工沒提前1個月提出辭職就不干了，公司可要求他賠償因些所造成的損失。但現(xiàn)實中比較難。理由：1、公司比較難證明由此所造成的損失；2、打官司的成本太高；3、說不定公司連人都很難找到。個人認(rèn)為，
2022-01-12 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
