工傷還能扣績效工資嗎
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1、員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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績效工資能克扣么績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級勞動行政部
2020.03.04 1,441 -
績效工資能隨便扣嗎績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位
2020.01.05 1,469 -
績效工資怎么扣，公司有權(quán)扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
2020.08.22 448
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工傷扣績效工資嗎
依據(jù)勞動法的規(guī)定，你屬于工傷，休病假期間應(yīng)該照發(fā)原工資。
2022-08-16 15,340 -
工傷扣工資績效工資嗎？
你可以申請工傷認(rèn)定，并主張工傷補償。工資應(yīng)當(dāng)全額支付并福利待遇不變。
2022-08-08 15,340 -
工傷扣不扣績效工資嗎
工資福利不變。獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發(fā)的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。如果我對工傷扣不扣績效工資嗎的回答可以幫到您，請采納
2022-06-22 15,340 -
工傷要扣績效工資嗎？
就您所咨詢的工傷要扣績效工資嗎回答如下工資福利不變。獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發(fā)的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。
2022-07-23 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
