曠工一天扣多少錢?
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曠工期間沒有工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資以及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。 勞動者因為曠工造成了用人單位損失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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請問員工曠工半天扣多少錢一天勞動法對于曠工每天所扣多少工資,沒有明確的說明,但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項目之一,當(dāng)發(fā)生此類情形,用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。
2020.01.02 1,017 -
曠工三天扣多少錢啊?曠工三天屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。
2020.04.24 233 -
曠工一天扣多少工資?曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。
2020.05.24 438
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一天曠工一天扣多少錢
是否合法，一看合同的約定，二看單位規(guī)章制度的規(guī)定。合法制定的規(guī)章制度是合同的一種補(bǔ)充，對單位和職工都有約束作用。規(guī)章制度不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但是法律并無明確規(guī)定，礦工一天，是否就可以把一年的錢全
2022-05-09 15,340 -
曠工一天扣多少錢?
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于
2022-04-21 15,340 -
曠工一天扣多少錢
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于嚴(yán)
2022-03-20 15,340 -
曠工一天要扣多少錢？
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于
2022-04-18 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:02
天津失業(yè)金多少錢一個月20212021年天津失業(yè)金1470元一個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間實現(xiàn)自謀職業(yè)，申請領(lǐng)取最多不超過12個月失業(yè)保險金的，按照工商營業(yè)執(zhí)照發(fā)照時間一次性計發(fā)失業(yè)保險金。發(fā)照時間在2021年6月1日后的，按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；發(fā)照
1,467 2022.06.22
