如果勞動仲裁沒有證據(jù)就會沒有
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勞動爭議案件中，一方當(dāng)事人沒有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
目前全國各地對仲裁立案的資料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的時(shí)候提供勞動關(guān)系的證據(jù)，作為立案資料之日。但我們知道，從法律層面上并沒有要求勞動者申請仲裁時(shí)，必須要有勞動關(guān)系的證據(jù)，才可以給予仲裁立案。實(shí)際上勞動仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國民訴法的立案要求一樣，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，實(shí)際上滿足這些條件就可以立案。如果當(dāng)?shù)刂俨梦詻]有勞動關(guān)系的證據(jù)不予立案的話，勞動者可向其主管部門投訴處理，已維護(hù)自己的仲裁權(quán)益。但同時(shí)勞動者也應(yīng)該明知，打官司打的是證據(jù)，勞動仲裁也屬于一個(gè)準(zhǔn)司法程序，如果勞動者手里沒有證據(jù)，或者證據(jù)不足，即便仲裁委給予立案，但開庭時(shí)，如果用人單位對勞動者訴稱的事實(shí)一概否認(rèn)，勞動者還是因?yàn)闆]有證據(jù)，最終要承擔(dān)不利法律后果。
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沒有證據(jù)怎么勞動仲裁當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
2020.07.17 204 -
沒有證據(jù)怎樣勞動仲裁?沒有證據(jù)依然可以申請勞動仲裁，法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。但不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源
2020.11.18 178 -
沒有證據(jù)能否勞動仲裁沒有證據(jù)不能勞動仲裁。在法律層面上，要求勞動者申請仲裁時(shí)，必須有勞動關(guān)系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。事實(shí)上，勞動仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國民事訴訟法的立案要求相同，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息和具體要求。立案仲裁委員會有管轄權(quán)
2022.05.11 768
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勞動仲裁沒有證據(jù)
首先，你必須證明你在公司工作了一段時(shí)間。這方面的證據(jù)有：考勤卡、證人證言（同事）等，公司監(jiān)控錄像（如果有的話，可以在仲裁時(shí)要求公司出示，如公司拒不出示，仲裁委將推定你的主張成立）； 其次，你必須證明公
2022-01-13 15,340 -
勞動仲裁中如果沒有證據(jù)怎么辦
單位應(yīng)當(dāng)支付給你雙倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任
2022-02-21 15,340 -
勞動仲裁沒有提交證據(jù)是否就沒有效
對于在勞動仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對于在勞動仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-04-28 15,340 -
沒有證據(jù)該如何勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
2022-08-31 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:49
勞動仲裁會對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個(gè)人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
