勞務派遣員工人受傷勞動者能得到賠償嗎
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在勞務活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。
勞務派遣勞動者受傷賠償?shù)姆椒ǎ喝袈毠ぴ谟霉挝灰蚬ぷ髟馐苁鹿蕚Φ?，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣工受傷工傷賠償勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2020.05.19 328 -
勞務派遣人員工傷的賠償有約定的從約定沒有約定的按照原先合同的規(guī)定賠償。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。
2020.08.18 457 -
勞務派遣人員致人受傷如何賠償被派遣勞動者基于個人原因使人受傷，由其自身承擔賠償責任；因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用工單位承擔侵權賠償責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣單位可以和用人單位應當賠償責任的承擔。
2021.03.02 191
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勞務派遣和勞動者鬧罷工能得到賠償嗎
員工罷工，是屬于嚴重違紀行為，而派遣員工會被用工單位退回派遣公司，并不會支付員工經(jīng)濟補償。如果員工和單位以此出現(xiàn)糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行維權，可將派遣單位和用工同時放入被申請一方。依據(jù)《勞動合
2022-10-10 15,340 -
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勞務派遣勞動者工傷可以去當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣勞動者受傷如何賠償
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。根據(jù)該規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害
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勞務派遣員工受勞動法保護嗎勞務派遣員工受勞動法保護
1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行
2022-04-24 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
