勞務(wù)派遣勞動者工傷認(rèn)定怎么辦，勞務(wù)派遣勞動者工傷賠償
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勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動者的勞動保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)事項(xiàng)，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。三用工單位與勞動者之間未達(dá)成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護(hù)，相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)發(fā)放，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認(rèn)為與勞動者達(dá)成勞動合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。
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在勞務(wù)活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。
在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí)，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負(fù)義務(wù)勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬；以及勞動者要求了解的其他情況。
2020.03.24 396 -
勞務(wù)派遣工工傷賠償應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實(shí)際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。
2020.04.07 256 -
勞務(wù)派遣工傷怎么認(rèn)定、由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救，并由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司。
2021.10.12 561
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勞務(wù)派遣勞動者工傷認(rèn)定怎么辦，勞務(wù)派遣工工傷賠償?shù)姆秶男?/a>
勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷認(rèn)定怎么辦，勞務(wù)派遣工工傷賠償?shù)姆秶?/a>
勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦勞務(wù)派遣工工傷賠償
通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對勞動者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，則保險(xiǎn)依法支付相應(yīng)的費(fèi)用，未參加工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)
2022-02-21 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動者因工傷怎么處理？
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理 1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動能力的鑒定等一系列
2022-04-11 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
