公司沒給勞動者交社保的，勞動者不能單獨(dú)以公司未繳社保為由要求賠償，但是可以要求補(bǔ)繳，公司未依法購買社保給勞動者造成損失的，勞動者可以要求公司賠償相關(guān)損失，包括： 1、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用； 3、承擔(dān)工傷保險費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用； 4、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 5、賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。 勞動者可以向社保機(jī)構(gòu)舉報，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，公司逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 勞動者以公司未足額繳納社保費(fèi)用為由主張解除勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動者在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)給付，六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算，不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算。

單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可以收集證據(jù)，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動關(guān)系。