勞動合同到期公司會降低工資嗎？
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勞動者可以有補償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。
調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因為過錯而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過當?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
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無固定期限勞動合同什么情況下會降低工資1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)，商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。 2、勞動合同中
2020.10.01 203 -
合同未到期公司降工資怎么辦合同未到期公司降工資的處理辦法。公司無故降低員工工資，屬于違法行為。具體處理辦法如下：1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進行溝通，了解降工資的原因，并且可以要求用人單位恢復(fù)正常工資；2、員工對于公司降工資的行為，可以向工會反映
2022.06.17 4,365 -
勞動合同到期公司繼續(xù)給工資嗎關(guān)于勞動合同期滿后用人單位繼續(xù)用工，卻未和職工續(xù)訂勞動合同情況下是否要支付雙倍工資的問題，中央性文件中并無具體規(guī)定。實務(wù)操作中，存在不同觀點：主流觀點認為，勞動合同期限屆滿以后，雙方勞動關(guān)系終止，勞動者繼續(xù)在用人單位處工作的，雙方形成事實勞
2020.05.29 326
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勞動合同到期公司為什么會降低工資
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-07 15,340 -
為什么勞動合同到期公司會降低工資
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-07 15,340 -
勞動合同到期公司降低工資違法嗎
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-13 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
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