有哪些員工可以解除勞動(dòng)合同
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1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
員工提出解除勞動(dòng)合同的情況： (1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 (2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，在試用期內(nèi)，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
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員工要解除勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)合同有哪些方式員工要解除勞動(dòng)合同的方式如下： 1、協(xié)商解約。 2、企業(yè)單方解約。 3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2020.09.16 148 -
員工勞動(dòng)合同解除條件有哪些員工符合以下條件的可以單方解除勞動(dòng)合同 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)
2020.08.23 199 -
解除員工勞動(dòng)合同有哪些條件用工單位想解除員工合同的條件有： 1、用工單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的，可以解除； 2、用工單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以解除； 3、用工單位可以證明員工具有法定過(guò)失情形的，可以解除。
2020.02.09 138
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有哪些情形員工可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條。如果有以下情況之一，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，使用者可以與勞動(dòng)者解除固定期限的勞動(dòng)合同。沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）使用者
2021-10-24 15,340 -
員工有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄取要求的； 2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-11-10 15,340 -
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違
2022-03-02 15,340 -
員工可以解除勞動(dòng)合同的形式有哪些？
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時(shí)才可以?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-04-02 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
