被公司辭退算是被辭退工資嗎
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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被公司辭退，按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
勞動(dòng)者被公司辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和其實(shí)際的出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。公司需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，且工資要以法定貨幣的形式來(lái)支付。
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被公司辭退有工資嗎被公司辭退還有工資。按實(shí)際的出勤時(shí)間支付工資。如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第40條規(guī)定的無(wú)過失性辭退的還會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.03.12 195 -
被公司辭退了工資怎么算被公司辭退工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，公司違法辭退勞動(dòng)者的，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.09.17 755 -
被公司辭退怎么計(jì)算工資每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)
2020.01.18 188
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被辭退工資結(jié)算是被辭退嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-03-21 15,340 -
公司被辭退工資怎么算
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2022-08-19 15,340 -
被公司辭退工資怎么算
1、公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-10 15,340 -
被公司辭退, 工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七
2021-10-24 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
