被公司辭退, 工資怎么算
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。如果沒有簽訂勞動合同，必須承擔(dān)雙倍的工資賠償，沒有支付社會保險，必須支付員工進公司以來的所有社會保險。綜上所述，如果使用者認為是無故退休的話，可以根據(jù)第47條規(guī)定的兩倍要求賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者被公司辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和其實際的出勤天數(shù)來計算工資。公司需要在解除勞動合同時一次性付清工資，且工資要以法定貨幣的形式來支付。
被公司辭退，按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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被公司辭退了工資怎么算被公司辭退工資按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.09.17 755 -
被公司辭退怎么計算工資每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)
2020.01.18 188 -
被公司辭退工資怎么算的被公司辭退工資按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.12.08 208
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被公司公司辭退工資怎么算
根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反
2022-08-27 15,340 -
被公司辭退工資怎么算
1、公司違法解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-01-10 15,340 -
公司被辭退工資怎么算
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負
2022-08-19 15,340 -
被公司辭退怎么算工資
用人單位辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-04-01 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
