加班調(diào)休應(yīng)該怎么樣處理
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1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。 并且，該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
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可以與公司協(xié)商，支付部分調(diào)休的費用。任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時，需支付加班費，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬，或者是存假。
公司強制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司強制加班的違法行為。法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強制加班，否則屬于違法行為。
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加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646 -
實踐中加班加點爭議應(yīng)該怎樣處理用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，申請勞動仲裁。
2020.04.06 127 -
加班補休還要付加班費嗎加班費應(yīng)該怎么算一般休息日加班補休不要付加班費；但是法定節(jié)假日加班補休的，要付加班費，加班費為平常工資的三倍。因為法定節(jié)假日是特定的日期，法定節(jié)假日是不能補休的。
2021.09.18 108
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加班后調(diào)休申請應(yīng)該怎樣寫？
申請人加班事由:加班時段: 加班補償方式: □調(diào)休:天小時 備注:計算加班費時間為法定節(jié)假日當(dāng)天00:00—24:00時間內(nèi)上班工時數(shù)。 加班/調(diào)休申請單 調(diào)休人員 (若寫不下可用附頁) 調(diào)休人 (若
2023-04-01 15,340 -
加班應(yīng)該是調(diào)休嗎
用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-07-03 15,340 -
加班調(diào)休需要怎樣處理呢？
從你的陳述來看，你們單位可能向勞動部門申請了不定時工時制或綜合計算工時制。上述兩種工時制是區(qū)別于標準工時制的，是不能按照8個小時的標準來計算加班和調(diào)休的。你可以首先向你們當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T詢問單位是否是申
2023-03-25 15,340 -
加班遇上調(diào)休怎么處理
1、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一
2022-06-22 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:23
尋釁滋事應(yīng)該怎么樣處理尋釁滋事一般指的是行為人拉幫結(jié)派進行群伙斗毆的、或者追逐、攔截他人的、強拿硬要或者任意損毀、占用公有或私有財物的一種擾亂社會秩序的行為。 根據(jù)刑法規(guī)定，有以下尋釁滋事行為情況之一，破壞社會秩序的，一般處以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
656 2022.04.17 -
01:22
犯打架斗毆罪應(yīng)該怎么樣處理打架斗毆，如果情節(jié)輕微，沒有嚴重后果，予以治安處罰；如果情節(jié)嚴重，造成嚴重后果，則以聚眾斗毆罪處罰；如果造成輕傷以上，則可能構(gòu)成故意傷害罪。 公安機關(guān)通常根據(jù)傷情鑒定結(jié)果來對應(yīng)處理。 1、鑒定結(jié)果為輕微傷，根據(jù)具體情形按照治安處罰，處五日以
1,136 2022.04.15
