怎么處理調(diào)休不付加班費(fèi)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)。如果沒有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費(fèi)，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費(fèi)的，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費(fèi)的。
-
國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是否合理國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費(fèi)是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，不能倒休。周末加班可以支付加班費(fèi)或者調(diào)休。 加班費(fèi)的計算方式如下： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照
2022.08.09 513 -
國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是否合理國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是不合理的。法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，不能調(diào)休。周末加班可以支付加班費(fèi)或者調(diào)休。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.26 211 -
加班調(diào)休后還要加班費(fèi)？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費(fèi)，延長時間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的
2020.02.01 300
-
加班給調(diào)休不付加班費(fèi)怎么辦
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)
2022-03-21 15,340 -
周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休怎么處理
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的不調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形
2022-03-15 15,340 -
加班調(diào)休不完怎么處理的
依據(jù)《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日
2022-07-03 15,340 -
加班不給加班費(fèi)調(diào)休怎么辦
由于我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，因此，任何超過的工作時間都屬于加班，應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)。 至于周末加班只能調(diào)休的做法，并不違反勞動
2022-07-03 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
