勞動合同可以以單位原因重簽嗎
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上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應(yīng)是可以簽訂無固定合同的，這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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勞動合同未到期可以重新簽嗎訂立勞動合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治,雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同。
單位勞動合同解除之后是可以進行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動合同法律關(guān)系了，因此可以重新進行協(xié)商并簽訂勞動合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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單位勞動合同解除可以重簽嗎單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人
2020.03.02 218 -
用人單位可以重新簽訂勞動合同嗎？1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 3、第三十五條用人單位與勞動者
2020.05.29 461 -
單位可以不簽勞動合同嗎單位不簽勞動合同違法。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位未在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資。
2020.09.13 136
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單位勞動合同解除可以重簽嗎
單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞
2022-05-21 15,340 -
因單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工能否以此為由要求單位重簽合同
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-03-24 15,340 -
二級單位勞動合同可以簽嗎，二級單位可以簽勞動合同嗎
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若
2022-07-27 15,340 -
因單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工可否以此
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-04-07 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
