公司規(guī)定我入職了一個(gè)月沒(méi)有提前辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，除勞動(dòng)者有重大的違法違規(guī)行為。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。因此，對(duì)于你說(shuō)的情況，你所在的單位違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其行為應(yīng)該是無(wú)效的。你可以要求你所在的單位發(fā)工資及年底獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)。如果你的這些要求得不到滿足可以訴至法院，請(qǐng)求公司給予你應(yīng)得的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
-
公司提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月辭職嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.14 325 -
提前一個(gè)月辭職公司讓我提前走合法嗎合法。從提交辭職書(shū)之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過(guò)30天。超過(guò)30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開(kāi)也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。
2020.07.17 913 -
-
上班一個(gè)月辭職沒(méi)有提前一個(gè)月告知我
樓主的問(wèn)題是辭急工，既然急，前面幾位律師出的招--提前三十天通知，合法但解決不了樓主的急。 樓主要辭急工，就要用勞動(dòng)合同法的特別解除權(quán)，立即辭工，無(wú)需提前告知。即第三十八條，你對(duì)應(yīng)下單位，當(dāng)有突破口的
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月說(shuō)辭職
沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的，根據(jù)單位的規(guī)章制度處理?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-04-03 15,340 -
辭職沒(méi)有提前一個(gè)月說(shuō)
你想一下當(dāng)初提交的時(shí)候有沒(méi)有拍照，或者有沒(méi)有其他人看到。如果你沒(méi)有任何證據(jù)證明你有提交辭職信的話，就要和你們主管協(xié)商了，不然只能等一個(gè)月后才能走人，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定要提前一個(gè)月通知用人單位?；蛘吣憧?/p>
2022-01-27 15,340 -
公司要求提前一個(gè)月辭職，但是我們還沒(méi)有提前一個(gè)月的離職手續(xù)費(fèi)。
你這種情況，要提前離職，那么培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，由你自己承擔(dān)。單位規(guī)定，符合勞動(dòng)合同法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2022-03-03 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:06
公司買(mǎi)的五險(xiǎn)一金辭職了怎么辦辭職以后五險(xiǎn)一金是不能取出來(lái)的。辭職后五險(xiǎn)一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；（2）由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)，把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11
