公司不經(jīng)員工同意，私自降工價(jià)，罷工的員工要不要負(fù)法律責(zé)任
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與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。
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公司要員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎？如果員工因個(gè)人能力或患病負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法勝任現(xiàn)在的崗位，公司是可以對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是應(yīng)于勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
2020.11.25 309 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退。
2020.03.09 250 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動(dòng)合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)
2020.07.18 538
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎?
用人單位無故對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)是不合法的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生
2022-03-14 15,340 -
如果公司拖欠員工工資要負(fù)什么法律責(zé)任？
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-04-08 15,340 -
員工罷工不給工資
員工罷工不算是個(gè)好辦法。對方延遲支付工資，你可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳
2022-03-13 15,340 -
公司要求員工不去, 員工有權(quán)不同意嗎?
變更崗位是屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)議一致，如果你不愿意，公司是不可以單方面變更的，待遇也一樣。如果公司解除你，屬于非法解除，你可以提起勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（從解除之日起到裁決繼續(xù)履行合同，
2022-02-01 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:13
公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動(dòng)，客觀上直接參與了犯罪活動(dòng)，主觀上也認(rèn)識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
