公司有無權(quán)力不經(jīng)員工同意私自扣押工資
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沒有權(quán)力扣押工資的，否則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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若用人單位隨意克扣員工的工資，勞動(dòng)者可以先行與其協(xié)商，由公司給出克扣工資的理由，如對(duì)公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請(qǐng)法律途徑。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在法律允許的情況下公司可以代扣勞動(dòng)者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失；其他合法代扣情況。
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公司扣押?jiǎn)T工工資一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.09.02 386 -
未經(jīng)員工同意扣扣工資從法律上來說，公司是不可以隨意扣除員工工資的；但是一下這幾種情況還是可以有效操作的； 1、員工給公司造成實(shí)際的損失，你要保留證據(jù)，然后根據(jù)此項(xiàng)扣除，不超過20%工資，勞動(dòng)局也不會(huì)過多干涉，并且不要讓工資低于該地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，（每個(gè)地區(qū)都不同
2020.08.03 507 -
員工有權(quán)知道自己工資被公司扣?老板無權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2020.10.20 259
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公司私自扣押?jiǎn)T工工資怎么辦
公司私自扣押?jiǎn)T工工資處理方法：兩種處理辦法一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，由勞動(dòng)部門責(zé)令單位支付《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)
2022-01-24 15,340 -
公司不同意員工調(diào)崗, 員工不同意, 公司有權(quán)停止跟員工談工資嗎?
薪酬管理是營(yíng)銷管理的重要組成部分。有不少公司工資發(fā)的不算低，福利也不薄，但員工與企業(yè)之間總是保持著一種似離非離的關(guān)系是員工不近人情，無體諒之心而貪婪嗎薪酬是企業(yè)給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬，直接關(guān)系到員工的自身
2022-03-02 15,340 -
公司有權(quán)扣員工工資么
在實(shí)際中，一些公司為了約束員工，在員工犯了什么事之后，就規(guī)定以扣工資為代價(jià)為處罰。因?yàn)榭鄣氖菃T工的工資，所以有些人擔(dān)心這種處罰會(huì)侵犯員工的權(quán)益，不過，這些都是在法律上有相應(yīng)規(guī)定的。 按規(guī)定，公司能以扣
2022-04-01 15,340 -
公司有權(quán)扣員工工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-04-12 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工作文件等等；第2步就是去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,311 2022.05.11
