勞動合同法關于辭職有關問題
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勞動合同法關于辭退的規(guī)定：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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關于勞動法臨時工辭職的有關問題目前已經沒有臨時工的概念。主要區(qū)別勞務關系還是勞動關系。如果雙方構成勞務關系，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞務用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
2020.03.11 223 -
關于勞動合同期間被辭退問題如果用人單位違反了《勞動合同法》，則勞動者可以申請賠償；如果雙方關于賠償金額不一致，可以一年之內申請仲裁。根據相關法規(guī)，賠償金額主要以在單位工作的年限和工資來進行計算，六個月以上需支付一個月工資，不滿六個月需支付半個月工資。如果用人單位違反
2020.12.05 370 -
勞動法關于辭退補償問題對辭退的補償標準規(guī)定：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償勞動者。
2020.03.26 215
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勞動合同法有關于辭職問題
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法關于辭職問題有哪些？
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照
2022-04-02 15,340 -
勞動法關于辭職問題
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要
2022-08-03 15,340 -
關于辭職，沒有勞動合同的問題
1、按照勞動合同法，沒有簽合同，本身就是違法的，這種情況下，可以隨時辭職。2、辭職時，工資應該全部結清，如果用人單位不配合，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。3、根據你說的，沒簽合同，你也可以主張除入職
2022-03-24 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
