勞務(wù)派遣工資計(jì)算員工工資要注意什么
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法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。
勞務(wù)派遣用工的工資稅應(yīng)當(dāng)按照稅前工資來進(jìn)行扣除。企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等資料。
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勞務(wù)派遣人員工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)是跟用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的。其具體工資請以實(shí)際各省市的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2020.09.20 301 -
勞務(wù)派遣員工工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保
2020.03.03 226 -
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇，用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者的，派遣單位可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向其支付工資。
2020.02.23 405
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勞務(wù)派遣人員工資計(jì)算
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 (2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣工資是什么意思
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動(dòng)力給付
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工資計(jì)算
勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動(dòng)。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動(dòng)并無實(shí)質(zhì)差別，故《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣人員的工資計(jì)算
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人也表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。同工同酬可以簡
2023-01-02 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
