勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽工傷認(rèn)定如何處理
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理方法如下： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽的處理： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同； 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者未續(xù)簽的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作如何處理勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位沒(méi)有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方可以及時(shí)續(xù)簽合同；或者依法提出終止勞動(dòng)合同。
2020.09.13 184 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作也是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
2020.04.30 435 -
合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方式： 1、若勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、若一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以終止合同。
2021.03.19 163
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽工傷如何認(rèn)定？
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何處理
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來(lái)判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無(wú)權(quán)為你代簽合同，此合同無(wú)效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何處理呢
用人單位在勞動(dòng)合同到期后不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，或者勞動(dòng)者在到期后不愿續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽職工應(yīng)如何處理
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者自2008年1月1日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后使用者不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限
2021-10-24 15,340
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
